此次评审的高技能人才主要面向化学农药生产工种,坚持优中选优原则,以职业能力为导向、以工作业绩为重点,注重工匠精神和职业道德的考核,实现高水准评审选拔。9位参评人员从工作业绩、科技成果、技能特长、技术技能创新等维度进行陈述,考评员就农药生产相关问题现场提问,参评人员聚焦问题作出专业回复。
康宏元肯定了公司首批特殊技能人才评价工作所取得的成效,并就下一步工作提出要求:一是要继续加强组织领导,完善特殊技能人才评价工作机制;二是进一步加强统筹谋划,让人才评价工作在企业全面扎根;三是更加做好结果运用,推进成果输出与技能水平相匹配。
近年来,千赢国际公司围绕产业发展需求,将学徒培养与技能人才评价深度融合,公司员工获得各类各层次技能等级认定529人(其中,高级工283人、技师91人、高级技师1人),在企业内部形成集培训、评价、使用、激励为一体的人力资源管理体系,切实提升企业人力效能,拓宽公司高技能人才职业发展通道,为技能人才持续成长创造了良好条件。